الشهر: أغسطس 2018

ليس على المدرب أن يلم بكل النظريات ويعرفها ، فالمدربين ينقسمون تجاه النظريات في التنمية البشرية إلى ثلاثة أقسام : – قسمٌ يقدسها ويتشدق بها – وقسمٌ لا يبالي بها – وقسمٌ يهتم بما هو مفيدٌ منها وما أكثر من يقدس كل نظريةٍ في التدريب خاصةً النظريات الأجنبية والبعض يستعرض…

أظن السائل يقصد نقد المدربين ، وعموماً فقد أجبت في استشارةٍ سابقةٍ عن ” كيف يقيم المدرب نفسه ” وتحدثت عن النقد ، ولكن أقول هنا أن التعامل مع النقد على شقين : الشق الأول : نقدٌ أقبله . الشق الثاني : نقدٌ أحيله إلى سلة المهملات . فالنقد الذي…

الفرق بينهمـا كالفرق بين المملكة العربية السعودية والرياض ، فالرياض جزءٌ من المملكة ، وكذلك الورشة هي جزءٌ من الدورة ، فالدورة التدريبية تشتمل عادةً على عدة أساليب تدريبية ، كالمحاضرة ، وورشة العمل ، والتدريب عن بعد ، وتمثيل الأدوار ، والألعاب التدريبية ، وغيرهـا . فالورشة التدريبية هي…

مما لا شك فيه أن التقييم مرحلةٌ مهمة في مراحل العملية التدريبية وهي تساعد في تطوير الأداء ، وتقييم الدورة التدريبية يكون قبلياً وذلك من مختصٍ ينظر في الحقيبة التدريبية للدورة فيرى جوانبها وبناءها وقوتها وضعفها ، وهذا أفعله مع بعض الجهات والمدربين والمدربات ، وهي خطوةٌ مهمةٌ قبل الدورة…

الطريق في التدريب يختلف بحسب وجهتك ، هل تريد أن تكون مدرباً أم متدرباً ؟ فإن كنت تسأل عن طريقك كمتدرب فاسلك الطريق الذي يلبي احتياجاتك ويسد فجوتك بين الواقع والمأمول ، فإن كنت لا تجيد التخطيط فخذ دورةً فيه وإن كنت لا تجيد حل المشكلات فخذ دورةً فيها وهكذا…

شهادة تدريب المدربين أو كما يسمونـها بدورة الـ TOT وهي اختصار لمعنى تدريب المدربين بالإنجليزي ( Training of Trainers ) ، أقول أن أهميتها تختلف بحسب الجهات وبحسب الهدف . – إن كنت تقول أريد فقط المعلومات ، فستجدهـا في اليوتيوب والإنترنت والكتب ، وهناك عدة دورات مسجلة في اليوتيوب…